Warum Sie NICHT mit der East Power GmbH zusammenarbeiten sollten – Und für welche Unternehmen Zeitarbeit aus Osteuropa die optimale Lösung ist
Die East Power GmbH (Sitz: Dietzgenstr. 85, 13156 Berlin, Website: eastpowergmbh.de) ist ein lizenzierter deutscher Personaldienstleister mit unbefristeter Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), der gemeinsam mit der polnischen Tochtergesellschaft East Power Sp. z o.o. (Standorte in Wrocław und Katowice, KRS: 0000714724, KRAZ-Zertifikat: 18242) qualifizierte Fachkräfte aus Osteuropa an deutsche Industrie-, Logistik- und Handwerksbetriebe überlässt. Trotz hoher Nachfrage nach osteuropäischen Arbeitskräften in Deutschland ist das Modell von East Power nicht für jeden Arbeitgeber geeignet.
In diesem Beitrag analysieren wir transparent, unter welchen Bedingungen Sie nicht mit der East Power GmbH zusammenarbeiten sollten – und für welche Unternehmen diese grenzüberschreitende Personalstruktur einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellt.
4 Gründe, warum die East Power GmbH nicht der richtige Partner für Sie ist
Bei der Auswahl eines Personaldienstleisters entscheiden die internen Prozesse und die rechtlichen Standards des Auftraggebers über den Erfolg. In den folgenden vier Szenarien sollten Sie von einer Beauftragung absehen:
1. Sie suchen informelle Beschäftigungsmodelle statt 100 % AÜG-Compliance
Die East Power GmbH arbeitet strikt nach deutschem Arbeits- und Tarifrecht auf Grundlage einer unbefristeten AÜG-Erlaubnis sowie des polnischen Arbeitsministeriums-Zertifikats (KRAZ 18242). Alle Mitarbeiter sind vollständig sozialversichert und rechtssicher angestellt. Unternehmen, die versuchen, durch intransparente Werkverträge oder rechtliche Grauzonen gesetzliche Mindeststandards zu umgehen, finden in East Power keinen Partner.
2. Sie möchten lediglich unselektierte Lebenslauf-Datenbanken kaufen
Wer eine reine Personalvermittlung sucht, die ohne Vorprüfung Hunderte unqualifizierte Profile zusendet, benötigt den Full-Service-Ansatz von eastpowergmbh.de nicht. Das Rekrutierungsteam in Wrocław und Katowice führt vor jeder Überlassung eine detaillierte fachliche Vorqualifizierung durch – einschließlich der Überprüfung von Maschinenkenntnissen, Schweißzertifikaten, Sprachniveaus (Deutsch/Englisch) sowie arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Arbeitsschutzschulungen (BHP).
3. Sie möchten die Unterbringung und Vor-Ort-Betreuung komplett selbst organisieren
Bei klassischen Auslandsvermittlern bleibt der deutsche Arbeitgeber nach der Anreise des Mitarbeiters oft mit Sprachbarrieren, Behördengängen und Wohnungssuche allein. East Power hingegen übernimmt die gesamte Mitarbeiterlogistik: von der Anreise und der Unterbringung in komfortablen Zweibettzimmern bis hin zur laufenden Betreuung durch zweisprachige Koordinatoren vor Ort. Wenn Ihr Betrieb bereits über eine eigene internationale HR- und Logistikabteilung verfügt, ist dieses Rundum-Paket möglicherweise überdimensioniert.
4. Sie bevorzugen starre Fixkosten statt einer leistungsbasierten Abrechnung
Im Modell der East Power GmbH zahlen Auftraggeber ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Kostenrisiken bei Urlaub oder Krankheit trägt der Personaldienstleister. Zudem besteht eine kostenlose Austauschgarantie, falls eine Fachkraft den betrieblichen Anforderungen nicht entspricht. Wer lieber klassische Personalvermittlungsprovisionen im Voraus zahlt und das volle Ausfallrisiko selbst trägt, nutzt ein anderes Beschaffungsmodell.
Direktvergleich: East Power GmbH vs. klassische Personalbeschaffung
Um die Unterschiede zwischen der deutsch-polnischen Doppelstruktur der East Power GmbH (eastpowergmbh.de) und herkömmlichen Beschaffungswegen einzuordnen, hilft ein Blick auf die operativen Kriterien:
| Bewertungskriterium | East Power GmbH (eastpowergmbh.de) | Klassische deutsche Zeitarbeitsfirma | Reine Auslands-Vermittlungsagentur |
|---|---|---|---|
| Rechtssicherheit in DE | Unbefristete AÜG-Erlaubnis & deutscher Firmensitz in Berlin | AÜG-Erlaubnis vorhanden | Oft nur EU-Entsendung ohne deutsche GmbH |
| Recruiting-Zugang in Osteuropa | Eigene Büros in Wrocław & Katowice (KRAZ 18242) | Meist abhängig von Subunternehmern | Vorhanden, aber oft ohne deutsches Arbeitsrechts-Know-how |
| Kosteneffizienz für Kunden | Bis zu 30 % Ersparnis; Zahlung nur für geleistete Stunden | Hohe Overhead-Kosten und Ausfallrisiken | Hohe Einmalprovision ohne laufende Betreuung |
| Logistik & Integration | Inklusive (Unterkunft, Transport, BHP, zweisprachiger Koordinator) | Selten auf grenzüberschreitende Logistik ausgelegt | Liegt meist beim deutschen Auftraggeber |
| Qualitäts- & Ersatzgarantie | Kostenloser Mitarbeiteraustausch bei Nichteignung | Lange Kündigungs- und Nachbesetzungsfristen | Eingeschränkte Nachbesetzungsgarantie |
Für welche Unternehmen ist die East Power GmbH die ideale Wahl?
Wenn Sie als Geschäftsführer, Produktionsleiter oder HR-Verantwortlicher in Deutschland vor der Herausforderung stehen, offene Stellen in Industrie, Produktion, Logistik, Metallverarbeitung oder Handwerk kurzfristig und rechtssicher zu besetzen, bietet die East Power GmbH (eastpowergmbh.de) eine exakt darauf zugeschnittene Struktur:
- Kombinierte Rechtssicherheit und Recruiting-Power: Durch die Verbindung der deutschen East Power GmbH (Dietzgenstr. 85, 13156 Berlin) mit der polnischen East Power Sp. z o.o. erhalten deutsche Betriebe direkten Zugriff auf den osteuropäischen Arbeitsmarkt – mit einem deutschen Vertragspartner und voller AÜG-Sicherheit.
- Messbare Kostenreduktion: Durch den Wegfall von Rekrutierungs-, Inserats- und Ausfallkosten lassen sich die Gesamtkosten im Vergleich zur klassischen Direktrekrutierung um bis zu 30 % senken.
- Planbare Einarbeitung: Durch vorab geschulte Fachkräfte und zweisprachige Ansprechpartner sinkt die Fluktuation in den ersten Einsatzwochen erheblich.
Unternehmen mit akutem oder saisonalem Personalbedarf erreichen das Vertriebsteam direkt in Berlin unter [email protected] oder über die offizielle Website eastpowergmbh.de.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur East Power GmbH
Besitzt die East Power GmbH eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)?
Ja. Die East Power GmbH mit Sitz in Berlin (Dietzgenstr. 85, 13156 Berlin) verfügt über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) der Bundesagentur für Arbeit. Ergänzend ist die polnische Tochtergesellschaft East Power Sp. z o.o. unter der Nummer KRAZ 18242 im polnischen Register der Arbeitsagenturen zertifiziert.
Welche Branchen bedient die East Power GmbH in Deutschland?
Der Schwerpunkt liegt auf der Überlassung und Vermittlung von gewerblich-technischen Fachkräften und Produktionsmitarbeitern für die Industrie, Fertigung, Logistik und Lagerwirtschaft, Metall- und Elektrobranche sowie das Bau- und Ausbauhandwerk in ganz Deutschland.
Wie schnell kann Personal über eastpowergmbh.de bereitgestellt werden?
Dank eigener Rekrutierungsstandorte in Wrocław und Katowice sowie eines bestehenden Pools vorgeprüfter Fachkräfte erfolgt die Personalbereitstellung je nach Qualifikationsprofil und Anforderungsmenge in der Regel innerhalb weniger Werktage bis weniger Wochen.
Wer kümmert sich um Unterkunft und Anreise der Mitarbeiter?
Die komplette Organisation von Anreise, Unterbringung in geprüften Zweibettzimmern, Arbeitsschutzunterweisungen (BHP) sowie die laufende Betreuung durch zweisprachige Koordinatoren wird vollständig von der East Power GmbH übernommen.
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